10 carreiras que mudaram muito nos últimos anos

Confira como eram e como são hoje os profissionais que se destacam em 10 carreiras de acordo com especialistas do mercado recrutamento

 

 

 

 

Diretores Financeiros

 

 

 

Como era antigamente: “O diretor financeiro se preocupava com pagamentos já realizados e olhava somente para dentro da empresa. Por isso a gente diz que o executivo só olhava só para trás e para dentro da empresa”, explica João Marco, diretor da Michael Page.

 

Como é hoje: “Hoje o mercado exige que os diretores financeiros também olhem para fora da empresa e para frente”, diz João Marco. Ou seja, ele passa a ser também um tomador de decisão em novos negócios e por isso está atento ao mercado. “Cada vez mais diretores financeiros se tornam presidentes e, quando não se tornam, têm um grande percentual da empresa respondendo para eles”, diz o diretor da Michael Page.

      

Profissionais da área jurídica corporativa

 

 

 

Como era antigamente: Não havia segmentação e os advogados trabalhavam a questão de jurídica de forma mais abrangente, mesmo nas grandes empresas.

 

Como é hoje: Os advogados estão mais especializados. “Hoje em dia você tem profissionais que olham apenas para a parte societária, ou para área de fusões e aquisições, ou na área trabalhista”, diz João Marco, ressaltando que esta mudança trouxe a exigência de um perfil específico para cada um dos profissionais.

 

  Profissionais de TI (Geração Y)

 

 

 

Como era antigamente: Competência técnica e experiência eram a chave para o sucesso profissional na área de TI.

 

Como é hoje: Ao lado da habilidade técnica e experiência despontam competências comportamentais. “Trabalho em equipe, proatividade, flexibilidade e comunicação são essenciais”, diz Eliana Oliveira, gerente de Recursos Humanos da Cast. Segundo ela, o mercado demanda profissionais que tenham visão estratégica. “Para conseguir identificar a necessidade do cliente e trazer a solução”, explica.

 

 Engenheiros

 

 

 

 

Como era antigamente: a avaliação profissional recaía na competência técnica. Não havia muita preocupação com competências comportamentais.

        

10 - engenheiros

Como era antigamente: a avaliação profissional recaía na competência técnica. Não havia muita preocupação com competências comportamentais.
Como é hoje: “As competências técnicas não deixaram de ser importantes. Pelo contrário, o mercado entende que isso você já tem, e demanda, agora, habilidades comportamentais”, diz Patrícia Fadini, headhunter da De Bernt Entschev.

 

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