Empresários estão começando a pedir um novo desafio aos candidatos para suas vagas: que eles descrevam a sua experiência profissional em 150 caracteres. Isso acontece porque eles, geralmente, não têm tempo para ler cartas de aplicação longas de um número muito grande de candidatos e, ao mesmo tempo, verificam a capacidade do profissional de ser claro e conciso em poucas palavras.
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