7 lições de carreira difíceis de aprender
Saber utilizar feedbacks a seu favor e entender que toda mudança pressupõe etapas são duas lições difíceis de aprender, segundo especialistas consultados
A reportagem da Revista Exame reforça sobre a importância do amadurecimento como profissionais e compreender as atuais e próximas mudanças no mercado de trabalho altamente competitivo.
A importância de "saber" aproveitar o retorno dos feedbacks em nossa carreira profissional, eles são valiosos e nos fornece boas dicas sobre as escolhas que devemos tomar para obtermos boas oportunidades e conquistas profissionais, mas antes da tomada de decisão é preciso pensar na "Autocrítica", consiste em saber onde se estar (Plano A) e onde se quer chegar (Plano B), avaliar nossas limitações e principalmente enxergar possibilidades de inserção, qualificação e imagem profissional.
Não temos tempo nem dinheiro a perder em se tratando de carreiras, por isso pesquise, converse com outros profissionais e faça escolha correta.
FOCO, FOCO, FOCO o mercado quer dos profissionais, traçar objetivos a curto, médio e longo prazo, a realidade de "Ganhar pouco, aguentar horários impossíveis, engolir sapos podem ser mais suportáveis quando você tem claro que seu objetivo é, por exemplo, ficar dois anos na empresa, melhorar o seu currículo e ficar mais perto da oportunidade profissional dos seus sonhos, de acordo com a especialista". Reclamar por reclamar, isso não contribui, as experiências profissionais devem ser avaliadas pelo lado positivo da história. Precisamos traçar metas e objetivos claros, pois o tempo não para, ele é continuo, ele pode ser seu aliado ou seu vilão. Pense grande!
"A temida “síndrome da segunda-feira” - que leva muita gente a se arrastar para o escritório - é um sinal claro da infelicidade no trabalho. “As pessoas dizem que se levantam para trabalhar porque precisam do salário, ou porque não podem ficar em casa”, diz Marie-Josette".
As empresas buscam por profissionais motivados, atenção isso vale para todos os níveis de cargos da corporação. Com isso os processos de seleção e recrutamentos tende a cobrar uma postura mais profissional do futuro colaborador.
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